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Konfliktsupervision

 

Wo Menschen miteinander leben und arbeiten gibt es Reibung und immer wieder auch Konflikte.

 

Konflikte entstehen oft, wenn verschiedenen Interessen aufeinanderprallen bzw. die Interessen des Gegenübers nicht wirklich bekannt sind.

Ungelöste Konflikte wirken sich negativ auf das Betriebsklima und dadurch auch auf die Kinder/Jugendlichen Klienten aus.

Aus diesem Grund ist es wichtig,  Konflikte konstruktiv zu bearbeiten.

Innerhalb einer Konfliktlösungssupervision werde ich zunächst gemeinsam mit Ihnen Konflikte offen ansprechen und deren Ursachen beleuchten.

Dabei ist es mir wichtig, die Bedürfnisse und Wünsche einer/s Jeden herauszuarbeiten, gegenseitiges Verständnis zu schaffen und im Anschluss eine Lösung zu finden, die von allen Teammitgliedern mitgetragen werden kann.